Aunque en muchas de las redes sociales se tienen ofertas de trabajo, siendo la más obvia Linkedin, un Head Hunter o una persona de RRHH de una empresa puede emplear esta u otras redes para determinar antes de la entrevista la tanto veracidad del curriculo del candidato, así como igual que formarse una primera ideal de su perfil. Esto resulta más facil de los que se piensa, aqui unas anotaciones, uno simplemente tiene que:
- Leer las entradas que publica en twitter, facebook, tuenti o linkedin (si lo tiene como contacto)
- Ver el tipo de contactos que tiene el candidato
- Ver frecuencia de actualización del estatus o twitters
- Ver tipo de entradas que realiza
- Ver las fotos que publica
- etc.
- Simpre tened vuestro CV actualizado en internet en las redes sociales relevantes
- Tener cuidado con lo que publicais en vuestras redes sociales y crear permisos específicos
- Aprovecharos de las oportunidades que esto genera. Si enviais al responsable de RRHH vuestros perfiles de linkedin, twitter, etc. estos tendrán una mayor capacidad de decisión.
- Si publicais cosas interesantes y manteneís vuestro networking, aumentáis considerablemente vuestas posibilidades de éxito
